12月11日下午，茂名港集團助理總裁梁兆基在交通運輸局二樓會議室主持召開集團人事系統(tǒng)會議。會上梁兆基助總傳達了楊潤貴副市長在“‘優(yōu)作風、強能力、促項目’”效能提升活動月動員大會上的講話精神，要求集團人事系統(tǒng)職工要切實抓好企業(yè)作風和文化建設，營造良好的干事創(chuàng)業(yè)氛圍，加強對干部隊伍的培養(yǎng)，為集團各大項目的開展提供優(yōu)質的人才支持。  

    會議強調，人力資源部作為集團企業(yè)文化和作風建設的主要責任體，要認真貫徹落實許光書記和楊潤貴副市長的講話精神，以扎實有力的工作作風，推進人事管理工作，特別要加強做好以下工作：一是強化發(fā)展信念，做好思想建設和企業(yè)文化宣傳工作。要通過多樣性的宣傳把職工隊伍的思想進一步統(tǒng)一起來，把新區(qū)和集團的愿景和發(fā)展目標進一步導入民心，營造攻堅克難的創(chuàng)業(yè)氛圍；二是強抓勞動紀律。嚴格執(zhí)行上下班打卡考勤，落實好責任分配與問責制度；三是改善溝通效果。要求對內對外溝通都要做到有交流、有結論、有計劃、有落實、有跟蹤，將語言變?yōu)閷崒嵲谠诘男袆�，保證言必有實、論必有果；四是嚴格考核管理。結合年末的考核工作，要求考核必須客觀公正、獎罰分明，同時要徹底改變考核過程“只當老好人”的不良習慣，將考核的結果真正變成員工進步的動力和糾錯的壓力。五是加強培訓學習。要求人事系統(tǒng)員工注重日常學習和提高的同時，做好明年的企業(yè)培訓計劃，并且保證培訓計劃有效落實，加快全體員工的能力提升。 

    集團總部人力資源部及所有下屬企業(yè)的人事行政部門員工參加了會議。