1月18日，集團召開人力資源總結(jié)分析會，研究集團機關(guān)各部室、下屬企業(yè)的人力資源情況，并對下一階段集團人力資源工作進行了部署。集團黨委書記、董事長王志華，集團黨委委員、副總裁楊超燦，集團黨委委員、紀(jì)委書記、監(jiān)察專員陳軍，集團黨委委員、總工程師蔡光章參加了會議。

王志華對集團機關(guān)及下屬企業(yè)的人力資源工作表示了肯定，并對集團2022年人力資源工作開展，提出了三點要求：一是要緊緊圍繞市委、市政府和濱海新區(qū)黨工委、管委會工作部署，認真落實集團黨委工作要求，立足集團經(jīng)營目標(biāo)，從集團大局出發(fā)，科學(xué)統(tǒng)籌做好人力資源規(guī)劃，做到“向管理要效益，向效益要績效”；二是要以發(fā)展需求為導(dǎo)向，精準(zhǔn)引進急需緊缺人才。同時要深入挖潛，用好用活內(nèi)部人才。通過科學(xué)合理的崗位調(diào)配，改革崗位管理體系，樹立“人盡其才”的用人導(dǎo)向，充分發(fā)揮員工的主觀積極性；三是要統(tǒng)一思想，凝聚共識。以結(jié)果為導(dǎo)向，以更加昂揚的精神狀態(tài)，奮發(fā)有為實現(xiàn)集團各項生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，為集團發(fā)展提供堅強的人力資源保障。

據(jù)悉，集團人力資源部將聯(lián)合有關(guān)部室、下屬企業(yè)結(jié)合本次會議精神，梳理集團組織架構(gòu)，明確各單位工作職責(zé)，開展崗位管理體系改革，建立急需人才制度，逐步推進完善定崗定編等人事人才工作，充分發(fā)揮人才是第一生產(chǎn)力的作用，為集團的高質(zhì)量發(fā)展提供更強大的支撐。（龐婷尹）